L‘entreprise “Fonderie Palmieri spa” a donc mis en place, planifié et établi un système de gestion intégrée, conformément aux normes UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015, UNI ISO 45001:2018, UNI CEI EN ISO 50001:2018 et ISO 22163:2023, pour le secteur ferroviaire de façon à garantir de manière continue la conformité des propres produits en fonction des exigences du client et des prescriptions légales applicables.
En outre, une grande attention a été portée aux normatives de référence du secteur relatives à la santé et la sécurité sur les lieux de travail considérées fondamentales.
Par ce document, l‘entreprise “Fonderie Palmieri spa” s’engage à atteindre constamment:
Le respect des prescriptions légales et la réalisation d’améliorations continues à travers la sensibilisation et l’implication de tout le personnel qui œuvre au nom de la société dans le respect des prescriptions légales applicables en matière d’exigence de produits et de sécurité environnementale, énergétique et pour la santé et sécurité sur les lieux de travail, visant à l’amélioration continue des performances du Système de Gestion Intégré.
Le développement durable et la diminution, dans le temps, de l’impact environnemental lié à la propre activité, ce à travers l’engagement pour la conservation des ressources naturelles et à la minimisation, voir où cela est possible, à l’élimination des effets environnementaux néfastes et des risques associés grâce à l’utilisation / la mise en place de BAT et l’application de bonnes pratiques de traitements.
La satisfaction du client et des partenaires intéressés à travers
La formation, l’information, l’entraînement et la conscience, à travers une analyse continues des besoins formatifs des ressources qui opèrent pour le compte de « Fonderie Palmieri spa » pour garantir le respect des exigences légales en matière de santé et la sécurité sur les lieux de travail et en matière d’environnement, dans le but d’une conscience croissante chez le personnel pour une activité plus sûre et plus durable.
L’analyse permanente des besoins, notamment en fonction des compétences nécessaires pour la réalisation des produits (acquisition toujours croissantes de connaissances dans le domaine de la métallurgie, des produits, des techniques de production, des essais de surveillance, de l’instrumentation etc…). Telle analyse comporte la définition d’une structure (organigramme) qui permette de tenir sous contrôle les prestations du Système de Gestion Intégrée en en garantissant l’amélioration continue.
La collaboration avec les intéressés à travers la formation, la sensibilisation et la création de rapports de partenariat avec les fournisseurs de manière à identifier les opportunités d’amélioration des prestations environnementales, sur la santé et la sécurité sur les lieux de travail.
La conception et le développement de procédés sécurisés et éco-durables à travers l’analyse des aspects environnementaux, des risques liés à l’activité, des exigences de conformité aux dispositions prévues par la loi, de la prévention de la pollution, des accidents et maladies professionnels grâce à l’optimisation du processus de production, en évaluant toute modification significative à l’activité existante, qu’il s’agisse de production ou de structures.
L’engagement envers la réalisation des objectifs de réduction de la consommation énergétique du site productif (évalués en TEP, Tonnes Équivalentes Pétrole).
L’utilisation efficace de l’énergie et la réduction de la consommation énergétique de la propre activité et la garantie que les ressources allouées à l’amélioration des prestations énergétiques soient adaptées au but, qu’elles soient humaines, économiques ou techniques.
La limitation des émissions d’agents atmosphériques polluants (gaz effet serre) en adoptant la meilleure technologie disponible et en respectant les normatives environnementales ; la société s’engage à ne pas produire d’émission significative dans l’atmosphère et s’emploie constamment à réduire les émissions de gaz à effet de serre, qu’elles soient directes ou indirectes.
Des échanges d’informations et l’ouverture au dialogue avec ses employés, en plus de la participation sur les conditions de travail.
Un rapport fructueux avec les syndicats, les représentants des travailleurs en ce qui concerne la sécurité sur le lieu de travail et la négociation de deuxième niveau.
La promotion de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion.
Le respect total des Droits humains.
Une efficace répression des discriminations et du harcèlement.
La lutte contre le travail des mineurs.
Une politique de travail par objectifs et l’examen permanent de celle-ci pour en garantir l’application.
La Direction s’engage donc à atteindre ce qui précède grâce aux moyens suivants:
Calenzano, le 25/07/2024 Giorgio Locatelli – DIGE
